大学、企業、公的機関等とＹＪＣが連携して先端実装技術の開発を進めます。現在の主な活動は「空冷・高温動作パワーモジュール用実装材料開発支援プロジェクト」　通称：KAMOME　Ａ－PJ　（Kanagawa　Advanced　Module for Material Evaluation Advanced-Project) です。2008年にKASTの補助金で立ち上げた3年プロジェクト「パワーエレクトロニクス実装研究会」を母体として、2011年「ＫＡＭＯＭＥ－ＰＪ」を立ち上げ、3期6年の成果をもとに、新たに2017年4月に３年間のプロジェクトとしてスタートしました。3つの主要な材料：封止樹脂、接合材料、放熱材料（伝熱シート、セラミックス基板）のワーキンググループ中心に活発に活動しています。

2015年度にスタートした「ライフキャリア研究会」に加え、2017年度から、国や自治体の人生100年時代の構想に呼応して、シニア職場還流プロジェクト、「まだ出来る人」の‟隙間時間“活用プロジェクト（MDH）を開始しました。この事業は、人材情報を蓄積することから始めるのではなく、雇用主側の受皿の強化、拡大を図ることにより、シニア人材と人手不足に悩む中小企業を結び付けて、新しい人材活用の道を創り出します。これにより、シニア層の新たな就労モデルを構築し、これを神奈川モデルとして、国内外に発信することを目指します。 この事業は2019年4月1日から神奈川県との協働事業となり、未来創生課、中小企業支援課と連携して事業展開を行っております。 この事業では次の３つのアプローチを行います。 ①シニア活用の先進企業等を核として企業ネットワークを作り、大学研究者等も加えて専門性の高いシニアの労働力を取り入れるための課題とその解決策を検討し、その結果をネットワーク内で蓄積・共有し、展開します。現在、「まだ出来る人(MDH)研究会」という名称で、かながわ県民センターや横浜国大を開催場所として隔月で研究者と企業経営者による研究会を実施しています。 将来的には、シニアに限らず活用が十分進んでいない労働力資源を柔軟に取り込む新しい勤務体制の提案に発展させたいと考えております。

⇒まだ出来る人(MDH)研究会概要 ⇒研究会テーマ ⇒研究会運営ルール ⇒成果の取り扱い細則

②シニア人材受け皿を自力内製することが困難な企業に対してシニア人材の受け入れのためのコンサルティングと支援を行います。

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③企業からの求人ニーズに対して、大学同窓会、企業人事部門、退職者組織等のネットワークを通じてシニア人材を募り、企業に紹介します。この紹介事業を可能にするために、YUVECは2018年6月1日に厚労省の無料職業紹介事業の認定を受けました（１４－ム－３０００２１）。

⇒YUVEC無料職業紹介事業概要 ⇒無料職業紹介の受け方 ⇒無料職業紹介事業許可証 ⇒業務の運営に関する規程 ⇒個人情報適正管理規程

１）まだ出来る人(MDH)研究会への参加 ２）シニア人材受け入れのためのコンサルティング ３）シニア人材を中心としたYUVECの無料職業紹介 にご興味をお持ちの方は ＊YUVECホームページのトップメニュー「お問合わせ」、または ＊事務局宛てメール　 　　e-mail: yuvec02@yuvec.org にて、YUVEC事務局宛てにお問い合わせください。